martes, 20 de julio de 2010

CONTRA LA REFORMA LABORAL









CATALÀ - CASTELLANO:

VAGA GENERAL – 29 DE SETEMBRE

MOTIUS:


ACOMIADAMENT PER CAUSES OBJECTIVES MÉS FÀCIL, tant per motius econòmics

com per canvis en els mitjans o instruments de producció.

- Reducció del termini de preavís de 30 a 15 dies.



CONSEQÜÈNCIES: Amb l’ampliació de les causes legals per acomiadar, ja gairebé no existiran els acomiadaments improcedents.



CONTRACTACIÓ INDEFINIDA: S’amplien a la totalitat de col.lectius els nous contractes

indefinits amb la indemnització de 33 dies/any (en cas d’acomiadament improcedent) i un

màxim de 24 mensualitats.

CONSEQÜÈNCIES: El dret a una indemnització de 45 dies/any (en acomiadaments

improcedents) i un màxim de 42 mensualitats desapareixerà.

- A més, FOGASA pagarà 8 dies/any en tots els acomiadaments (fins ara acotat a

empreses de menys de 25 treballadors i per causes justificades).

- Amb aquesta mesura, a l’empresari li costarà menys l’acomiadament injustificat,

pel que no tindrà escrúpols en treure’s del mig qualsevol treballador “NO SUBMÍS”.





Doncs el que ara li costava 45 dies es queda en 37 i el que li’n costava 33 es queda

en 25.

- Perillen els empleats fixes i amb més antiguitat, que solen ser els més cars

per a les empreses. El cost de la indemnització ja no serà un fre.

L’ABARATIMENT DE L’ACOMIADAMENT FIX, ho volen vestir dient que s’incrementarà

la indemnització en els contractes temporals.

VEIEM-HO:

- Dels 8 dies/any actuals passa a 9 dies/any el 2012. Gran pujada? 1 dia més.

Amb sous de 1.000 euros mensuals la indemnització representa 33,33 € més.

- Pel 2013, 10 dies/any (és a dir 2 dies més). “La quantitat ja comença a ser

important, 60 o 70 euros”.

-I per l’any 2015 serà la “rehòstia”, (pels que sobrevisquin a tanta precarietat

laboral), 14 dies/any.



PER REMATAR-TE

- No en tenen prou amb Fotre’t al carrer a preu de Saldo, sinó que a més el teu dret a

la Prestació d’Atur pot quedar en mans de les Agències de col.locació privades (amb afany

de lucre), les quals podran, segons el seu criteri de “feina adequada” proposar la

retirada de l’Atur si rebutges la seva oferta de feina.

Ja coneixem els resultats de la intervenció de les ETT’s en el nostre mercat laboral.

+ Precarietat laboral

+ Discriminació

+ Explotació

+ …



I L’ESTOCADA FINAL

- Es carreguen aspectes reservats a la Negociació col.lectiva, tan importants com: la

regulació de la Jornada o la No aplicació de l’increment salarial pactat en els

Convenis de Sector; deixant-ho en mans de les empreses individualment.



Tampoc hem d’oblidar la retallada als empleats públics i als

pensionistes.

SI AQUESTS NO SÓN PROU MOTIUS

PER FER VAGA GENERAL EL

29 DE SETEMBRE

QUE MÉS ENS HAN DE FER?

NO HO DUBTIS.

SUMA’T A L’ATURADA







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HUELGA GENERAL – 29 DE SEPTIEMBRE

MOTIVOS:

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS MAS FACIL,
tanto por motivos económicos como por cambios en los medios o instrumentos de producción.

- Reducción del plazo de preaviso de 30 a 15 días.

CONSECUENCIAS: Con la ampliación de las causas legales para despedir, ya prácticamente no existirán los despidos improcedentes.


CONTRATACION INDEFINIDA: Se amplia a la totalidad de colectivos los nuevos contratos indefinidos con la indemnización de 33 días/año (en caso de despido improcedente) y con tope de 24 mensualidades.

CONSECUENCIAS: El derecho a una indemnización de 45 días/ año (en despidos improcedentes) y con tope de 42 mensualidades desaparecerá.



- Además, FOGASA pagará 8 días/año en todos los despidos (hasta ahora acotado a empresas de menos de 25 trabajadores y por causas justificadas).

- Con esta medida, al empresario le costará menos el despido injustificado, por lo que no tendrá escrúpulos en quitarse del medio a cualquier trabajador “NO SUMISO”. Pues al que ahora le costaba 45 días se queda en 37 y al que le costaría 33 se quedaría en 25 días.

-Peligran los empleos fijos y con mayor antigüedad, que suelen ser los de mayor coste para las empresas. El coste de la indemnización ya no será un freno.

EL ABARATAMIENTO DEL DESPIDO FIJO, quieren vestirlo con que se incrementará la indemnización en los contratos temporales.


VEAMOS:
- De 8 días/año actual pasa a 9 días/año el 2012. Gran subida? 1 día más. Con salarios de 1000 euros mensuales la indemnización representa 33,33 € mas.

- Para el 2013- 10 días/ año (es decir 2 días más). “La cantidad ya comienza a ser importante, 60 o 70 euros”.

-Y para el año 2015 será la “reostia”, (para el que sobreviva a tanta precariedad laboral), 14 días/año.



PARA REMATARTE

- No tienen bastante, con ponerte de Patitas en la Calle a precio de Saldo, sino que además tú derecho a la Prestación de Desempleo puede quedar en manos de las Agencias de colocación privadas (con animo de lucro), las cuales podrán, según su criterio de “faena adecuada” proponer la retirada del Paro si rechazas su oferta de trabajo.

Ya conocemos los resultados de la intervención de las ETT’s en nuestro mercado laboral.

+ Precariedad laboral
+ Discriminación
+ Explotación
+ …



Y LA ESTOCADA FINAL

- Se cargan aspectos reservados a la Negociación colectiva, tan importantes como: la regulación de la Jornada o la No aplicación de la subida salarial pactada en los Convenios de Sector; dejándolo en manos de las empresas individualmente.

Tampoco debemos olvidar el recorte a los empleados públicos y a los pensionistas.


SI ESTOS NO SON MOTIVOS SUFICIENTES PARA HACER LA HUELGA GENERAL DEL
29 DE SEPTIEMBRE




QUE MÁS NOS TIENEN QUE HACER?

NO LO DUDES.

SUMATE AL PARO


http://www.vagageneral.cat/