domingo, 29 de junio de 2008

Mig miler de treballadors de l'hostaleria reclamen 'unitat' sindical per negociar un conveni 'just' per al sector

Els sindicats amenacen amb una vaga a l´hostaleria per Sant Joan
UGT i CCOO reclamen que es pactin millores salarials pels treballadors, una reducció progressiva de la jornada laboral i igualar les taules salarials a les demarcacions catalanes.





'Si aquest dimarts es trenca definitivament la mesa de negociació, que és el més probable, estarem davant un estiu calentet', ha amenaçat el secretari general de la Federació de Comerç i Hostaleria de la UGT. 'Per Sant Joan, a part dels petards de la revetlla també hi haurà els petards de l'hostaleria', ha ironitzat Gómez, que no ha descartat que es faci abans una primera mobilització a Lloret de Mar 'per anar escalfant motors i veure com respon el sector'. 'La patronal només vol mà d'obra barata, els dóna igual els treballadors i, des d'aquest punt de vista, els sindicats no passem pel cercle', ha criticat el representant d'UGT.





http://es.youtube.com/watch?v=IwQ08zl0p5U

ACN/DDEG Els sindicats UGT i CCOO han amenaçat aquest dilluns amb una vaga a partir de Sant Joan al sector de l'hostaleria a tot Catalunya si la patronal no accepta una millora dels sous, una reducció progressiva de la jornada laboral i igualar les taules salarials a les diferents demarcacions catalanes, en un termini de deu o quinze anys. 'Volem un salari mínim de 1.000 euros a la categoria més baixa i reduir les diferències salarials entre un cambrer de Barcelona amb un de Girona, que ara s'apropa als 150 euros', ha comentat el secretari general de la Federació de Comerç i Hostaleria de la UGT, José Manuel Gómez. 'Per aquí passa el conveni de l'hostaleria a nivell de Catalunya', ha continuat Gómez.


Per exemplificar aquesta situació, el secretari general de la Federació de Comerç i Hostaleria de CCOO, Eladio Alguacil, ha parlat de la proliferació dels contractes de nivell 4 bis, que corresponen als treballadors que excedeixen per primer cop al sector de l'hostaleria. 'La patronal està fent un ús abusiu d'aquest contracte, que té un salari de només 740 euros', ha lamentat Alguacil. 'És un tipus de contracte de formació que es fa als treballadors que tenen la primera feina però que s'està implementant regularment a cambrers, dones de neteja, fregaplats', ha explicat el secretari general de la Federació de Comerç i Hostaleria de CCOO.

'I crec que no es requereix de cap tipus de formació o experiència prèvia per tal de fregar plats o fer llits', ha afegit Alguacil, que ha comentat que els sindicats han apostat per eliminar aquest contracte a la taula de negociació amb la patronal, que, per la seva banda, rebutja taxativament la seva supressió. Segons els sindicats, el 80% dels contractes eventuals del sector de l'hostaleria a Catalunya es fan sota la regulació del 4 bis, 'es paguen 740 euros, una Seguretat Social molt reduïda i una part dels diners de la nòmina en negre'.

'I això no pot ser', han finalitzat els sindicats, que calculen que hi ha uns 50.000 treballadors del sector de l'hostaleria a les comarques gironines i uns 250.000 a tot Catalunya.


Es van concentrar mig miler de persones per reclamar millores en el nou conveni del sector

IMMA BOSCH ACN. Lloret de Mar
Uns 500 treballadors de l'hostaleria es van manifestar ahir pel centre de Lloret de Mar per reclamar que s'incorporin millores en el nou conveni del sector, negociacions que «actualment estan encallades». El sindicat amenaça d'anar a la vaga, ara que comença la temporada alta en el sector de l'hostaleria, si no s'arriba a acords. La reducció del descans entre jornades, la plurifuncionalitat dels treballadors i l'augment de la jornada en temporada alta són alguns dels punts que s'estan discutint. La protesta va ser convocada per CCOO però a la manifestació també hi van haver representants de la UGT.


«La manifestació va anar més bé del que ens pensàvem», va explicar ahir Eladio Alguacil, secretari general de comerç, hostaleria i turisme de les comarques de Girona ja que van reunir mig miler de persones. La manifestació es va fer a la tarda i va seguir un petit recorregut entre la plaça Pere Torrent i la plaça de l'ajuntament, i va passar per l'avinguda Just Marlès i el passeig marítim, davant la sorpresa dels centenars de turistes que a mitja tarda prenien alguna cosa a les terrasses o aprofitaven les últimes hores de sol del dia.



Els treballadors que han respòs a la crida de CCOO –també n'hi havia amb banderes i pancartes de la UGT– van demanar que es canviï el curs de les negociacions amb la Confederació Empresarial d'Hostaleria i Restauració de Catalunya (CEHRC), pel nou conveni del sector. Eladio Alguacil va recordar ahir que la patronal CEHRC «vol imposar mesures impròpies del segle XXI», com ara la reducció de dotze a deu hores de descans entre jornades; la distribució irregular de la jornada, de manera que alguns treballadors facin deu hores diàries durant els mesos de temporada alta; la plurifuncionalitat dels treballadors, i la renúncia als dos dies de descens setmanal per acumular-los en períodes.

Un altre dels elements de controvèrsia és la desigualtat entre els salaris d'un mateix lloc de treball segons la zona de Catalunya.

Els sindicats volen que s'equiparin els salaris de tot Catalunya i que cap treballador cobri menys de 1.000 euros al mes. Si la situació no es desencalla, els treballadors no descarten fer vaga ara que comença la temporada alta.




Actualitzat a les 09:31 h 27/06/2008

Lloret de Mar (Selva).- Uns 500 treballadors de l'hostaleria s'han manifestat aquest dijous pel centre de Lloret de Mar per reclamar que s'incorporin millores en el nou conveni del sector, la negociació del qual està actualment encallada amb les empreses. La reducció del descans entre jornades, la plurifuncionalitat dels treballadors o l'augment de la jornada en temporada alta són alguns dels punts crítics. La protesta l'ha convocat CCOO, que al carrer també ha rebut, sorprenentment, el suport d'UGT. Plegats han fet una crida a la 'unitat' sindical per poder reprendre les negociacions amb la patronal amb l'objectiu d'aconseguir un conveni 'just' per al sector. Els treballadors no descarten fer vaga.
ACN


Els responsables sindicals, avui Acn


RUSKIS MULTIMÈDIA

PINCHA EN LA IMAGEN PARA VER EL SIGUIENTE: Album de Fotos de la notícia...!!!



26.06.2008 UGT UNIDA EN HOSTELERÍA JAMÁS SERÁ VENCIDA!!! Un video y 25 imágenes para ti!!!


Per mes informació cliqueu aquest enllaç:

http://carrasclest.blogspot.com/2008/06/assemblea-per-tractar-la-situaci-actual.html

lunes, 23 de junio de 2008

COCA DE SAN JUAN

COCA DE SAN JUAN
Ingredientes para 4 personas

HARINA, 400 gramos


LEVADURA PRENSADA, 25 gramos


LECHE, 1/4 taza


HUEVO, 4 unidades


AZÚCAR, 100 gramos


MANTEQUILLA, 50 gramos


PIÑÓN PELADO, 50 gramos


FRUTAS CONFITADAS, 100 gramos



FICHA DE LA RECETA
Calorias: ALTA
Concepto: REPOSTERÍA
Coste: MEDIO
Dificultad: MEDIA
Método: TRADICIONAL
Origen: VALENCIA
Tiempo: 50 minutos
Tipo: POSTRE







ELABORACIÓN


Disolver la levadura en una taza con la leche templada. Dejar la mantequilla a temperatura ambiente. Tamizar la harina sobre un cuenco y agregar la levadura, 75g de azúcar, la mantequilla y los huevos.


Mezclar hasta conseguir una masa homogénea y suave. Formar una bola con la masa, colocarla en un cuenco y taparla con un paño; dejarla en lugar templado hasta que doble su volumen. Estirar la masa con el rodillo.


Dejar la masa bien fina con forma ovalada o al gusto y colocar las frutas confitadas y los piñones por encima de forma decorativa. Tapar con un paño y dejar que suba de nuevo.


Espolvorear con el azúcar y colocarla en una placa de horno. (Para más facilidad, puede adornar la coca en la placa directamente). Calentar el horno y cocer la coca a 180º 20-25 minutos o hasta que los bordes estén dorados.



domingo, 22 de junio de 2008

Directiva de la vergonya.

divendres, 20 / juny / 2008
La Directiva de la vergonya.



Dreta Europea 2, Esquerra Europea 0. Es increïble i preocupant la direcció que estan prenent els governs Europeus, i per desgracia, i per la part que ens pertoca, del govern Espanyol i els Eurodiputats del PSOE.

Aquesta setmana, l'Eurocamara a aprovat una proposta del Consell Europeu per tal de endurir les polítiques d'immigració a la UE, generant així un nou Aparheid Europeu. La Directiva del Retorn.

Gracies aquesta Directiva, a Europa hi han 2 tipus de ciutadans..:

Recomano vivament que visiteu l´ARTICLE COMPLET DEL COMPANY MAXI... És molt interessant, llegiu-lo i reflexioneu-hi: MAXI
http://bloc.maxi.cat/2008/06/la-directiva-de-la-vergonya.html



jueves, 19 de junio de 2008

The icelandic horse

LOS CABALLOS DE RAZA ISLANDESA.....Tienen “5 marchas”

El uso de la raza islandesa en el turismo ecuestre es ya una tradición consolidada.

El caballo islandés fue acogido en Italia hace 15 años y goza del favor de quienes organizan actividades ecuestres, que lo proponen como un caballo al alcance de todos, principiantes y niños, pero que a la vez es capaz de satisfacer a los jinetes más exigentes.

En Italia, actualmente hay unos 350 ejemplares, de los que por lo menos el 90% se encuentran en la zona del Alto Adige. El éxito del caballo islandés se ha extendido también en muchos países del norte de Europa, sobre todo en Suecia, Dinamarca y Alemania, pero también en Estados Unidos, desde Florida al California.

Su carácter manso, su talante agraciado, su increíblemente confortable caminar, único en el panorama equino, han conferido al caballo islandés centenares de miles de seguidores en el mundo. Además del paso, el trote y el galope, el caballo islandés puede moverse con otros dos tipos de andadura: tölt y entrepaso rápido. El tölt es una andadura en 4 tiempos especialmente suelta en la que los movimientos, agraciados y lineares, no restan equilibrio al jinete, que cabalga relajadamente y sin los movimientos arriba y abajo típicos del trote. Se trata esencialmente de un caballo “con 5 marchas”.

La raza islandesa es inteligente, versátil, dulce y recia. Estos caballos pueden ser de todos los colores y son conocidos por ser verdaderos amigos.









martes, 17 de junio de 2008

ASSAMBLEA PER TRACTAR LA SITUACIÓ ACTUAL DEL CONVENI D'HOSTALERIA DE CATALUNYA

SINDICAT D'HOSTALERIA GIRONA



UGT CONVOCA TOTS ELS DELEGATS I AFILIATS A UNA ASSAMBLEA PER TRACTAR LA SITUACIÓ ACTUAL DEL CONVENI D'HOSTALERIA DE CATALUNYA.


US ESPEREM A TOTS EL PRÒXIM DIA 20 A LES 17:00 H. A L'HOTEL OLYMPIC DE LLORET DE MAR SALA DIANA.


ASSISTEIX! TU DECIDEIXES!

viernes, 13 de junio de 2008

HAZTEELZUECO




Com bé sabeu la UGT de Catalunya rebutja la directiva del temps de treball que ha aprovat el consell de ministres de treball de la UE que permet l'ampliació la jornada laboral fins les 65 hores setmanals com podeu consultar a la web de la UGT de Catalunya (http://www.ugt.cat).

El següent tràmit és al Parlament Europeu i des de la UGT hem llençat una cibercampanya aprofitant el blog www.hazteelsueco.org per a poder fer enviamens automàtics de mails als eurodiputats espanyols demanant-lis el vot negatiu a la directiva. Si visiteu aquesta pàgina podreu fer la protesta emplenant el formulari que hi trobareu a la dreta, o bé si el vostre lector de correu ho permet només cal que ho empleneu al formulari d'aquí sota.




http://www.hazteelsueco.org/

(Nota: No espereu confirmació d'enviament, el sistema integrat al mail, a diferència del de la web, no pot fer-vos una confirmació d'enviament).

El text que enviem als eurodiputats és el següent:

Señor/a:

Me dirijo a usted para pedirle que vote en contra de la directiva que amplía la jornada laboral hasta las 60 horas semanales. Como trabajador y ciudadano del estado que usted representa no podemos aceptar el atraso signficativo que supone volver a una situación respecto a la organización del trabajo y la jornada laboral de inicios de la industrialización. La flexibilidad laboral no significa que podamos retrotraernos a la época de las colonias fabriles y abandonar el contrato social que hemos construido los europeos. Espero que su voto sea negativo cuando se haga una segunda lectura en el Parlamento Europeo para rectificar las agresiones a los derechos fundamentales que realiza esta directiva.



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Senyor/a:

Us envio aquest escrit per a demanar-vos que voteu en contra de la directiva que amplia la jornada laboral fins a les 60 hores setmanals. Com a treballador i ciutadà de l'Estat que representeu no puc acceptar el retrocés significatiu que suposa tornar a una situació de començaments de la industrialització respecte a l'organització del treball i la jornada laboral. La flexibilitat laboral no significa que puguem retrotreure'ns a l'època de les colònies fabrils i abandonar el contracte social que hem construït els europeus. Espero que el vostre vot sigui negatiu quan es faci una segona lectura al Parlament Europeu per a rectificar les agressions als drets fonamentals que implica aquesta directiva.



Ampliació de la jornada laboral a 60 hores pot deixar sense feina un terç dels treballadors europeus




http://vpod.tv/rss/user:ugttv

La UGT de Catalunya rebutja la nova Directiva sobre temps de treball perquè suposa una regressió en els drets laborals i ens allunya encara més de la conciliació laboral i personal

Els darrers acords que s'estan assolint a l'àmbit europeu, acostant-se més a les reivindicacions conservadores que a les progressistes, estan significant clarament una pèrdua de reconeixement dels drets dels ciutadans i les ciutadanes.

La línia neoliberal té un pes molt específic a la Unió Europea i les seves propostes estan triomfant davant les de caràcter progressista, fins al punt que els drets fins ara reconeguts a les persones treballadores estan en regressió. S'està imposant la individualització de les relacions laborals vers la col·lectivitat. No podem obviar que en la negociació individual el poder empresarial és superior al del treballador, debilitant la relació laboral en favor de l'empresari.



Ahir, els ministres de Treball dels països membres de la UE van aprovar una renovació de la Directiva sobre temps de treball que vol imposar als treballadors i les treballadores una jornada laboral molt més àmplia, de manera que en lloc d'avançar cap a les 35 hores setmanals es vol allargar fins a les 60 ó 65 hores, depenent dels supòsits, amb l'excusa de ser més productius.



Els aspectes més preocupants de la Directiva sobre temps de treball són:



- Permetrà l'allargament de la jornada per damunt de les 48 hores màximes actuals, i l'acord individual entre empresa i treballadors deixarà en una posició molt dèbil la negociació col·lectiva. A més, introdueix la possibilitat de renúncies de drets, el que suposa un atemptat contra la negociació col·lectiva.



- Anteriorment, la noció de temps de treball incloïa el temps inactiu en els denominats períodes de guàrdia en el lloc de feina, mentre que la proposta actual no el considera com a temps de treball.



- Significa, en la pràctica, suprimir les garanties de la Directiva respecte a l'obligació que els treballadors disposin d'un temps de descans equivalent, permetent que els Estats defineixin el "període raonable" en el que l'empresa haurà de tornar el temps de treball realitzat en excés sobre el límit de la jornada setmanal. L'expressió "temps raonable" és summament ambigua.





En definitiva, si la Directiva finalment s'aprovés en les condicions preteses, serà la primera directiva social que introdueixi una regressió en la protecció dels treballadors i les treballadores, sense oferir un acord acceptable sobre la modernització i innovació en l'organització del temps de treball.



A més, aquesta proposta resulta contradictòria en quant a l'aplicació de polítiques que afavoreixin la conciliació de la vida laboral, personal i familiar. En aquest sentit, la UGT de Catalunya ha posat en marxa la campanya "A les sis, a casa", amb la que vol reivindicar una nova organització del temps de treball, amb l'objectiu de racionalitzar els horaris laborals en benefici d'empresa i treballadors. A més, està demostrat que més hores a la feina no signifiquen més productivitat, ans al contrari. És evident, doncs, que també en aquest àmbit, la nova directiva va en sentit contrari al que defensem.



D'altra banda, amb l'augment de la jornada laboral, la UGT de Catalunya calcula que es poden arribar a eliminar un de cada tres llocs de feina a Europa, en un context econòmic, a més, de destrucció d'ocupació.



Esperem que la segona lectura i posterior debat al Parlament Europeu serveixi per rectificar les agressions als drets fonamentals dels treballadores i les treballadores.



De no ser així, la UGT de Catalunya emprendrà totes les accions que calguin per tal de reclamar i reivindicar els drets fonamentals dels treballadors d'acord amb els Tractats Europeus i la Carta dels drets fonamentals de la UE.





No puedo ser sueco. Con este horario no puedo ni ser sueco… ni persona.

Harto estoy de prisas, del “para ayer”, del “sin falta”, del “antes de irte a casa”, del “para mañana a primera hora”…

Me marco un objetivo y no lo puedo conseguir.

Vivo en un agujero negro llamado trabajo que absorbe lo más valioso que tengo, que es mi tiempo.

Tenemos que hacer algo y cambiarlo. Todo esto era para poder ganar algo de vida. Dejar atrás las jornadas maratonianas de 14 horas. Poder ver a mis sobrinos y algún día tener hijos y que no los críen mis padres o un desconocido.

Reinvidiquemos nuestro tiempo como nuestro. Comencemos a exigir un verdadero cambio. Seamos europeos no sólo para los impuestos.

Comamos en una hora. Salgamos a las seis. La productivdad no es quedarse hasta las diez en el trabajo.



Japón desmitifica al "fugu"

La cría, sin riesgo ni veneno, del pescado más peligroso de la cocina japonesa, podría acabar con su fama...



Pekín. Corresponsal | 13/06/2008 | Actualizada a las 01:51h


Hacía muchos años que el fugu, ese icono de la gastronomía nipona, se criaba en piscifactoría, pero relativamente poco que han conseguido que deje de ser peligroso. Y como suele ocurrir, el asunto ha resultado ser demasiado "periodístico" como para no hincarle el diente profesionalmente. Por eso, desde hace algunas semanas los diarios están llenos de "fugu".



¿Qué es el fugu?. Es una de las múltiples variedades de lo que comúnmente se conoce como "pez globo", un pez que en circunstancias de peligro se hincha como una bola. El fugu es una variedad de pez globo que se pesca y consume en Japón desde tiempos inmemoriales. El pez segrega un veneno, la tetratoxina, muy poderoso, que puede ser letal.





Las descripciones de sus efectos sobre el ser humano, también son muy literarias; primero un estado de confusión y somnolencia, luego se agarrotan los músculos, poco a poco, todos los músculos, incluidos los pulmones, y al final puedes morir.

Los cronistas más imaginativos dicen que mueres contento y feliz por lo sabroso que es. La única fuente disponible de éste cronista que se ha comido un fugu en las últimas semanas, un periodista "gourmand" basado en Pekín que viajó a Japón la semana pasada, definía ayer el asunto así: "piel gelatinosa, carne más curiosa que sabrosa, ligera sensación de lengua adormecida tras la ingestión". En resumen, la impresión es que el fugu llegó a ser lo que es, por el veneno, por su contexto peligroso, tantas veces evocado, dicen, por la literatura japonesa. Si le quitan el veneno, el plato, que puede salir por más de 200 euros, se convierte no sólo en algo corriente, con riesgo de pasar a vulgar, sino que puede dejar sin empleo a muchos.


La toxicidad del fugu, que no es propia de todos los ejemplares, ni es la misma en todos los peces de su especie, es algo perfectamente conocido en Japón. El veneno se concentra en el hígado y los ovarios del pez. Es natural que la preparación del fugu esté estrictamente reglamentada por ley. Su preparación casera es responsable del puñado de casos mortales que se registran anualmente en el país. Por eso está prohibida. Para ser preparador de fugu hay que pasar un largo curso de hasta tres años de duración, donde se aprende a manipular y cortar el pescado, vivo, con propiedad, de tal forma que el veneno no salga de sus glándulas y no constituya peligro al servirlo en un restaurante autorizado.

Con un consumo estimado en 10.000 toneladas anuales, el fugu es una industria nacional. A base de una dieta cuidadosa en piscifactorías, ahora se ha conseguido criar un fugu sin veneno, lo que podría remover los mismos cimientos del mito gastronómico hasta acabar con él. Si tal pronóstico se cumpliera, el fugu sería una especie de excéntrica víctima: muerta, como mito culinario, no por el veneno, sino por carecer de él.

sábado, 7 de junio de 2008

Protesta sindicals dels companys d´UGT Hipercor








Noticies d´última hora, visiteules...

http://www.sindicalista.org/blog/girona_ugt_chtj


Paseu la noticia d´ahir, referida a l´Hipercor Girona...

Emprender



Redefiniendo el fracaso


Me parece que emprender es un desafió, que si bien esta al alcance de cualquier persona no todos tienen el espíritu y la fuerza necesaria. Siempre me gusto leer las historias de los empresarios mas importantes de mundo, el como desde un origen humilde lograron formar imperios, es inspirador y mas si nosotros estamos empezando a caminar esa ruta llena de baches.



Me considero emprendedor en busca del éxito y estoy seguro que ya recorrí varios kilómetros de esa carretera, pero todavía falta mucho, probablemente ni siquiera este a la mitad del trayecto igualmente me gusta el camino, cada tanto observo lo que deje atrás, y con un poco de nostalgia y alegría veo que estoy mejor y que aprendí mucho.

Esta lista humilde y sin demasiadas pretensiones espero que le sirva al que esta emprendiendo, probablemente en muchos puntos estarán o no de acuerdo, pero si algo les puedo asegurar es que esta entrada costo mucho escribirla, mas que nada, porque cada punto me recordó errores, dolores de cabeza y fracasos en mi vida. Pero bueno aquí estoy redefiniendo el fracaso.

¿Empezamos?

1. No creer desde una primera instancia en tu proyecto. De vital importancia, cuando comenzamos con una nueva empresa, es necesario estar completamente seguros de lo que hacemos, de lo contrario probablemente la idea no pase de eso.

2. Esperar un golpe de suerte. Yo creo que si bien la suerte existe, no hay que esperarla, no se puede trabajar esperando una ayuda “divina” uno tiene que emprender sabiendo que nada va a ser fácil, pero a cada problema una solución, nada de suponer que algo se soluciona solo.

3. No perseverar lo necesario. Es increíble la facilidad que tiene la vida de ponernos trabas, no importa lo fácil que sea la tarea a realizar, probablemente algo pase que termine complicando las cosas. Obviamente y por suerte otras tantas veces ocurrirá exactamente lo contrario, algo que parece imposible se solucionara muy fácilmente. Es de suma importancia perseverar, pero para eso hace falta creer en lo que hacemos, de esa forma continuar contra viento y marea será mucho más fácil.

4. Tener una posición negativa. Aunque muchas veces es difícil al extremo, hay que intentar buscarle el lado positivo a las cosas que ocurren, con el tiempo uno se da cuenta que ser negativo no ayuda absolutamente en nada, todo lo contrario.

5. No planificar lo necesario. Es imposible tener un plan tan preciso que contemple cualquier problema antes de que ocurra, no obstante muchas veces y a grandes rasgos se puede planificar correctamente evitando desde un principio ciertos inconvenientes muy probables.

6. No hacer evaluaciones periódicas de las metas. ¿Estoy donde debería? ¿Mis objetivos se están cumpliendo? Son preguntas necesarias a la hora de evaluar si el camino que tomamos es el correcto, es mejor replantear una situación cuando podemos que cuando ya el problema se nos vino encima y no podemos revertir nada.

7. Plantear metas muy pobres. Relacionado con el punto anterior, los objetivos tiene que tener cierta “grandeza”, lo que recomiendo es separar cada meta en pequeños objetivos.

8. Trabajar sin descanso. Muchas personas se enorgullecen de decir que no paran ni un segundo, en ciertas ocasiones es necesario en especial al iniciar un proyecto, pero luego uno se da cuenta que esa falta de tiempo se debe a una mala organización más que a un esfuerzo heroico. Repito al principio y con poco capital es algo normal.

9. No sentir pasión por lo que hacemos. Cuando no nos apasiona hacer algo es muy difícil que podamos volcar todas nuestras energías en hacerlo bien. Ser un apasionado obsesivo es necesario, nos ayuda a trabajar cada día para lograr nuestros objetivos.

10. Planificar demasiado. A veces uno en el afán de tener todo calculado o al menos contemplar la mayor cantidad de aspectos termina postergando iniciar la construcción de un proyecto, a veces hay que arriesgarse mas, ver posibilidades donde hay problemas, el tablero no siempre será igual a la realidad. Hay que arriesgar, dejar de pensar y pensar para luego no hacer nada.

11. Subestimar las cosas. Hay días en los que creemos que todo es posible, algo que es verdad en gran parte, lo peligroso es cuando empezamos a tomar medidas sin la precaución necesaria. En mi experiencia es un poco de las dos cosas, encontrar el equilibrio es lo indicado.

12. Dejar para mañana lo que se puede hacer hoy. Es desgastante, es imposible estar todo el día trabajando, tampoco es recomendable, pero si podemos dejar de lado lo superfluo y compenetrarnos en lo que SI debemos hacer, de seguro a final del día tengamos nuestra agenda de pendientes terminada y podamos continuar mañana con desafíos nuevos. No hay que postergar las cosas.

13. Miedo. Al fracaso y al éxito. Parece mentira, pero el miedo puede aparecer en los momentos más insólitos, lo más frecuente es cuando estamos cerca o nos parece que vamos a fracasar, pero me ocurrió de estar muy cerca de lograr una meta y acobardarme, uno cuando emprende su principal aliado y enemigo a la vez. Somos nosotros quienes nos ponemos barreras, por más malo que sea el círculo en que nos movamos, esta en nosotros mismos intentar crecer, esto no depende absolutamente de nadie más.

14. Pensar que emprender es SIEMPRE divertido. Es divertido, pero no en todas las oportunidades lo será, en ciertos momentos tendremos ganas de abortar, desistir, en mi vida siempre algo que me molesto hacer es lo referente a lo contable, tarea que odio por la burocracia de este país, pero es necesario. Igualmente y por suerte, estas cosas tediosas no abundan y mas si trabajamos en lo que nos gusta.

15. Pensar que vivir y sobrevivir son sinónimos. En el sentido al menos material, no es lo mismo y para nada. Darse un gustito cada tanto es lo que hago yo y muchos de los que leen este blog, eso no es vivir de nuestras empresas, eso es sobrevivir, cuando uno vive de sus empresas no se da “gustitos” ve algo que le gusta y lo compra, sin preocupaciones y sin demasiados rodeados. No preocuparse de cuotas para pagar, ni resúmenes de tarjetas es algo a lo que aspiro un día llegar. Es parte de mí, de la cultura de otros empresarios que pude absorber, hay que buscar eso, no hay que conformarse con que nos vaya “bien”.

16. No ser ambicioso. Relacionado al punto anterior. Una ambición “sana” si es que existe y creo que si, es indispensable. El problema viene a cuando tomamos riesgos completamente innecesarios por cuestiones de ego o similares. Pero ser ambicioso es requerido para lograr un día tener una “cintura financiera” y una satisfacción por lo que hacemos. El ser ambicioso separa quedarnos a mitad de nuestros sueños de alcanzarlos.

17. No trabajar a gusto con un equipo. Nuestro equipo de trabajo es como nuestra familia en el trabajo. Si estamos mal eso se contagia, en especial, cuando somos los que estamos a cargo. El equipo puede que no sea el mejor del mundo, pero tenemos que convencernos de que lo es, esta confianza es transferible, cuando un líder tiene confianza su equipo también la tendrá.

18. No confiar en uno mismo. Probablemente el punto mas importante. En mi vida mucho tiempo necesite la “palmadita” que se traduce en estas haciendo bien las cosas. El problema viene cuando ese aliento de optimismo que esperamos de un tercero no llega, ahí es cuando empezamos a dudar de nuestras aptitudes. La confianza es importante, es decirse a uno mismo YO PUEDO, una inyección de energía, les aseguro que todas las personas con éxito que conocí tienen confianza absoluta en si mismos.

19. Ser condescendiente. “Esto me pasa a mi solo” “Todo mal” “Me duele esto, me molesta aquello” todas frases que fueron muletilla en mi vida por mucho tiempo, hay que cortar por lo sano. Si duele algo para eso están los médicos, si todo en tu vida sale mal hay que seguir, no esperes cosas que nunca van a ocurrir. Contra viento y marea, HAY QUE SEGUIR.

20. No invertir el dinero necesario. A veces no hay mucho dinero que invertir, en esos casos se hará lo que se pueda. Pero otras tantas uno por ser precavido en exceso recorta gastos donde no debería, como todo esta relacionado, como dije en otro punto si crees en tu idea, coloca todo lo necesario sobre la mesa.

21. No valorar mi tiempo. Esto lo viví los primeros años cuando comenzaba a trabajar por cuenta propia, uno cuando se queda trabajando hasta tarde o cuando por “quedar bien” con un cliente termina quemando horas extras no remuneradas, ocurre que no esta valorando su tiempo. El tiempo es nuestro recurso más valioso. Hay que evaluar siempre, ¿esta tarea realmente requiere me tiempo? ¿sirve invertir mi tiempo para este cliente?, preguntas como estas nos ayudaran a decidir mejor.

22. Culpar a otras personas. ¿Cuantas veces en la vida necesitamos un chivo expiatorio? En definitiva si el proyecto fracaso porque alguien no hizo lo que debería también es culpa nuestra por habernos asociado. Creo que de todas las veces que fracase en algo siempre busque un culpable, hasta que me di cuenta, que si las cosas no salían bien eran por un error mió de alguna u otra forma. Lo que pude aprender de esto es saber elegir mejor a mis socios y personas incluidas en la empresa.

A mis 26 años nunca trabaje en relación de dependencia, desde muy chico me di cuenta que el “negocio” no era trabajar para un tercero, lamentablemente esto lo aprendí por las malas, cuando mi padre luego de trabajar por muchos años en una multinacional quedo sin trabajo. Son esas situaciones en la vida que a uno lo ponen a pensar. Gracias a mi padre que me hablo en esta situación que nos toco vivir como familia hoy en día puedo trabajar por cuenta propia con mi empresa legal, y estar presente como socio en otras dos.

De seguro que fracasare muchas veces mas, no tengo duda de eso, pero siempre intentare aprender de mis errores, al menos eso me ayudara a no equivocarme en lo mismo.

“Si te postran diez veces, te levantas
otras diez, otras cien, otras quinientas:
no han de ser tus caídas tan violentas
ni tampoco, por ley, han de ser tantas.”
Almafuerte

Me pareció bueno escribir una entrada en donde pueda dar mi humilde experiencia, creo que se aprende mas de los fracasos que de los triunfos, ahora si alguien quiere contar o sumar mas puntos bienvenidos! :D

Esta entrada fue escrita el Miércoles, Junio 4th, 2008 a las 22:32 y fue guardada bajo Negocios.